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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。
劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，继续执行。
免责条款的提出必须是以明示的方式作出，任何以默示的方式作出的免责都是无效的。同时，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
合同免责条款是否有效要依据合同或者条款的内容而定，如果条款是免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。依据我国相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
符合以下条件的格式合同免责条款有效：1、免责条款是双方当事人意思自治的结果;2、免责条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定;3、免责条款不侵害社会公益和第三人的利益。
合同免责条款是否有效要看是否符合法律规定。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的等情形的合同无效。
无效。我国法律规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。根据该规定，只要造成对方人身伤害，无论是故意还是过失均不能免责。
保险合同免责条款是否有效要根据具体情况确定，只要免责条款不存在下列情况则就是有效的：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。如果免责条款存在上述情况的，则无效。
没有违反法律规定的条款有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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