当劳动合同未约定报酬时，可按三种方式认定：（一）参照集体合同规定，按相应岗位或工种报酬标准执行；（二）实行同工同酬，参考相同或相近岗位报酬确定；（三）协商确定，协商不成可通过法律途径解决。
劳动合同未约定报酬,合同效力如何认定?劳动合同未约定报酬，效力要依具体情况认定。通常不必然无效，缺该条款不影响其他部分。约定不明可协商，协商不成按集体合同等规定。若致主要条款缺失、显失公平，效力或受影响，劳动者可请求判定维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳动合同未约定报酬时，可参照集体合同规定（若有）、实行同工同酬（参考同岗位他人报酬）、遵循国家有关规定（如工资指导线、最低工资标准等），《劳动合同法》规定用人单位要保障劳动者报酬权益。
劳动合同未约定劳动报酬时，要依据法律确定报酬。可重新协商达成补充协议；协商不成按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬；仍无法确定参考同岗位报酬。劳动者权益受保护，争议可通过合法途径解决。
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报告编号：NO.20221126*****
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