劳动合同上没有约定工资的后果有哪些

该劳动合同方可被视为无效：（一）一方当事人以欺诈、胁迫或乘人之危等不正当方式，致使另一方当事人基于不真实意愿而订立或变更劳动合同的现象；（二）用人单位试图逃避自身法定责任，或者剥夺劳动者权益的行为；以及（三）违反了有关法律、行政法规中强制性规定的现象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同没有约定绩效工资，是否违法？劳动合同里头没必要把绩效工资都写上。但是基本工资得标清楚。毕竟这是劳动合同规定的。至于绩效工资和奖金，没有明确标出来也没关系，反正咱们知道这个部分按照公司的薪资体系来就好。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你和公司签了合约后，如果你的工资上涨了，那就应该给公司支付更多的加班费用。这个加班费用的数额怎么算呢？我们可以先跟公司商量一下看具体怎么搞，当然公司也有权利根据你在平时工作中的表现来决定具体给多少加班费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同怎么要回工资?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

不约定劳动工资是不合规的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷是难以维权的，建议和公司进行协商并填写清楚。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗?大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整...

向劳动监察大队投诉

可以证明实际劳动关系，申请劳动仲裁

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上述法条可以看出劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，可以按照实际已经履行的内容来确定，但所支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度，集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额。对于劳动者而言，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持，以实际工资为准。因此出现这种情况时，劳动者一定要留心，保留领取工资数额时的证据。

申请劳动仲裁