众所周知,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而且能够给予双方一定程度的保障。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么,劳动合同到期不续签是否需要赔偿呢?如果需要,那该怎么赔偿呢?今天,华律网小编为您整理了
固定期限的劳动合同到期,用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期不续签,是否有权获得补偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。劳动合同到期不续签,是否有权获得补偿?固定期限的劳动合同到期,用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
劳动合同到期后,公司不续签的有补偿。关于劳动合同到期,单位不续签是否需要补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同到期,单位不续签是否需要补偿?劳动合同到期后,公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员...
我们的劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中,用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了,那么劳动合同到期不续签是否有补偿呢?华律网小编为您介绍。劳动合同到期不续签是否有补偿需要具
劳动合同到期后如果是用人单位不续签,要按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签,则一般无需补偿。关于劳动合同到期后不续签如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。