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劳动合同到期后不续签是否有补偿

2023.10.20 劳动纠纷 259人浏览举报

解析

劳动合同到期后不续签，有经济补偿金。但劳动者在单位维持或者提高劳动合同约定条件下不续签劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：; 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

报告编号：NO.20231020*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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