劳动合同到期不续签是否有经济补偿

劳动合同到期不续签是否补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；单位降低条件续订、主动不续签则需补偿，标准按工作年限算，月工资超地区三倍有支付上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同到期不续签是否有经济补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需支付；用人单位降低条件续订或主动不续签，则需支付，补偿按工作年限和月工资标准计算，如工作3年月工资6000元，单位不续签应支付18000元。

在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿？下面就和华律网小编一起来了解一下吧。

劳动合同到期单位不续签的经济补偿规则：一般情况，单位不续签要支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资等；特殊情况，单位维持或提高条件劳动者不续订无需付补偿，降低条件则需付，有具体计算示例。

劳动合同到期不续签，经济补偿分情况。用人单位维持或提条件续订，劳动者拒签，无补偿；用人单位降条件续订，劳动者拒签，有补偿；用人单位不续签，无论劳动者意愿，都需补偿，按工作年限算。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

您好，公司不续签，是需要支付员工经济补偿金的。

没有

您好：需求律师针对细节情况详细阐明让你的权益到达最大化与您相似事情我们遇到比较多，有时间也能够细聊