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自动续签合同有法律效应吗

2024.04.18 合同纠纷 2406人浏览举报
解析
合同到期自动续签的条款是否具有法律效应有以下几种情况:
第一、合同里有明确约定且不违反法律法规的强制性规定的自动续签条款有效。
第二、在劳动合同中约定了合同到期后自动续签的条款不被认为具有法律效应。由于依法及时订立劳动合同是用人单位的义务,而劳动合同约定自动续签可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。因此,自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。
法律依据
《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
报告编号:NO.20240418*****

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张智斌

浙江融哲律师事务所

张智斌律师,专职律师擅长合同纠纷

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