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劳动合同到期后不续签有哪些影响

2022.12.07 劳动纠纷 86人浏览举报
律师回答
合同到期公司忘记续签的,如果用人单位继续用工的,自第二个月起,应当向劳动者支付二倍工资。
我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20221207*****

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  • 劳动合同到期不续签有哪些补偿

    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果没有在30天内通知,应按照法律的规定额外支付一个月的工资作为补偿。

    张福昊律师 2022.02.16 732人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期后,单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者还在继续工作的,劳动者可按照法律的规定要求单位支付从第二月起支付每月二倍工资。

    袁超律师 2018.10.30 3846人看过
  • 劳动合同到期后不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.25 2100人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗?

    如果劳动者不续签:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.14 704人看过
  • 劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

    劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.07.11 95人看过
  • 劳动合同到期后公司不续签有补偿吗

    要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.12 2305人看过
  • 劳动合同到期不续签有什么补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2018.11.09 1447人看过
  • 劳动合同到期公司不续签有补偿吗

    1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

    崔博律师 2020.07.28 6456人看过
  • 劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法律规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.04.10 1926人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同到期不续签
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 劳动合同到期不续签
    您好 您可以要求补偿的
  • 劳动合同到期不续签
    你好,可以要求其支付经济补偿金,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛艳律师。
  • 劳动合同到期不续签
    你好,这个是违法的,可以要求维权,
  • 劳动合同到期不续签
    不续签劳动合同:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
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