劳动合同到期后不续签有哪些影响

劳动合同到期不续签会产生不同影响，对用人单位，按不同条件决定是否支付经济补偿；对劳动者，劳动关系终止可重新找工作，符合条件可领失业保险金。总之影响因情况而异，双方应妥善处理。

劳动合同到期不续签对双方有影响。劳动者方面涉及经济补偿和就业权益，用人单位涉及用工成本和劳动纠纷风险。总之，对双方都有不同程度影响，建议双方谨慎依法依规处理相关事宜。

劳动合同到期不续签要分情况分析。用人单位不续签时，根据条件有无降低等确定是否支付经济补偿及补偿标准；劳动者不续签，一般提前通知，因单位法定过错不续签可要求补偿。总之要依具体情况依法处理。

到期不续签劳动合同怎么赔偿?劳动合同期满，若用人单位不同意续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。若劳动者不续签，单位维持或提条件则无需补偿，降条件仍需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

到期不续签劳动合同是否违法分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，不违法且无需补偿；其他期满终止不续签违法，需支付经济补偿。符合签无固定期限合同条件遭拒签也违法，要付双倍工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好 您可以要求补偿的

你好，可以要求其支付经济补偿金，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。

你好，这个是违法的，可以要求维权，

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。