劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

当用人单位保持或提升原劳动合同中所约定的条件进行续订，而员工却对此表示拒绝的情况下，则不受此项规定的约束。经济补偿的计算方式是按照该劳动者在现用人单位服务的年限来衡量，根据每满一年便向该员工支付一个月的工资这一标准执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位有义务在终止劳动合同时向员工出具终止劳动合同的书面证明，并且在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。同时，员工也应该按照双方事先约定的内容，完成工作交接事宜。如用人单位依法应当向员工支付经济补偿金的，其支付时间应在工作交接事项全部处理完毕之后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

针对每位在本公司工作满一整年的员工，贵司将承担给予其一个月薪资的补偿义务；若员工在本公司服务时间超过六个月且未达一整年者，则应按一年之期进行计费；而对于在本公司工作时长不足六个月的员工，贵司亦需承担给予其半个月薪资的补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

此时无论提前解除或终止协议都必须采取寓之于理、严格守法的原则来予以处理。如何计算经济补偿以及确定相应的金额水平，要学会根据公司是否在续签合同时能继续遵守原有的约定条件，以及员工在公司的工作时间长短进行综合判断和比较。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动者自己无意愿签署新的劳动合同的前提下，用人机构将无需支付任何形式的补偿金，除非该用人机构能够维持或者提升原劳动合同中所约定的条件，并且劳动者仍对续签劳动合同表示拒绝或持保留态度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

您好！可以主张经济补偿。 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

你说的这种情况，公司若解除与你的劳动关系，应当支付你经济补偿金。