与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的...跟华律网小编来一起了解看看。
劳动法规定女职工生育享受不少于98天产假，分产前假、难产、多胞胎生育、流产假等情况。各地会结合实际增加产假，部分地方有男方陪产假。产假期间，用人单位不得降薪、辞退女职工。
劳动法规定女职工生育产假不少于九十天，《女职工劳动保护特别规定》细化产假天数，如生育享九十八天、流产按孕期长短有不同天数。各地会延长产假，用人单位要保障女职工产假合法权益。
新劳动法产假规定2024女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊......更多关于新劳动法产假是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
劳动法和女职工劳动保护特别规定对产假有规定。一般生育可享98天产假，难产、多胞胎等情况有相应增加，流产也有产假。各地还有奖励假，天数不同。产假有生育津贴，单位不得因生育辞退女职工。
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报告编号：NO.20220727*****
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