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报告编号：NO.20220805*****
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查看完整报告产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由9……
产假的具体规定如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
劳动法中对于产假的规定是不少于90天，在各地方对于产假的规定都略有不同。在女职工劳动特别保护法中，对于产假的规定是98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月。
女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保。
根据法律规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90。
女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 。
用人单位如果为员工缴纳生育保险，女职工在生育或终止妊娠后可享受“生育津贴”或“产假工资”，两者不能重复享受。产假工资是用人单位按月直接支付给女职工产假期间的工资待遇。生育津贴是女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经。
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