产假国家规定可休息几天：......更多关于劳动法中的产假规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天的产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，职工能够增加15天的产假。关于产假是否包括在劳动法产假规定中的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法规定女职工生育不少于98天产假，产前可休15天，难产、多胞胎等情况有额外产假，流产也有相应产假。各地会延长产假，部分地区达158至188天。产假期间有生育津贴，单位不得因生育辞退女职工。
劳动法未明确陪产假，由各地计划生育条例等规范。不同地区陪产假天数有别，如北京等15天，广东等10天，四川等地20天，部分地区特定条件下可达25天以上。符合规定生育的男方可申请，工资福利不变，权益受损可维权。
与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的...跟华律网小编来一起了解看看。
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报告编号：NO.20221130*****
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