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旷工一天扣三天工资合法吗

2023.11.15 劳动纠纷 17641人浏览举报
律师回答
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如果你是打工人的话,最好不要旷工,因为旷工不仅会影响彼此之间的关系,还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服,但旷工一天也不至于辞退,可以接受相关的罚款处罚。
虽然劳动法劳动合同法都没有明确的规定,但可以根据入职时签的合同来进行具体的规定,劳动者旷工会对所在企业造成一定的损失,那么就可以进行一定数额的罚款,是不违反法律规定的,所以你如果空空的话是应该接受这个处罚的。需要注意的是,如果多次旷工的话是可以认为严重违法了用人单位的规章制度,那么根据劳动合同法的规定,用人单位是可以解除这个合同的。
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法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
报告编号:NO.20231115*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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