劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。关于连续旷工3天是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
连续旷工三天辞退合法吗?连续旷工三天辞退是否合法需分情况判断。若公司有合法有效且明确规定此情形属严重违纪的规章制度，辞退合法，无需补偿；若无或规定不合法，辞退可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金，关键看制度合法性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
连续旷工三天辞退合法吗?连续旷工三天辞退是否合法要视情况而定。若单位规章制度明确此为严重违纪，且制定程序合法并已告知员工，辞退合法且无需补偿；反之则可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金，关键看制度合法性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位在符合条件时可因劳动者连续旷工3天辞退劳动者。（一）要有合法有效的规章制度作依据，且制定要符合法定程序；（二）劳动者旷工事实要清楚。符合条件辞退无需付补偿金，否则可能构成违法解除需担责。
旷工辞退是连续三天还是累计三天？关于员工因旷工而被雇主辞退的情况呢，具体的旷工期限得参照咱们公司内部规定来定，通常来说就是连续旷工达到三天或累积达到十五天才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221130*****
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