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员工旷工1天可以扣除3天工资吗

2022.03.04 公司法 1476人浏览举报
律师回答
不可以。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而扣除三天的工资是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

风险提示:员工自离,劳动合同虽然解除,但公司应当办理的手续仍然需要办理,比如员工自离造成旷工,公司通知劳动者解除合同并办理离职手续,公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
报告编号:NO.20220304*****

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  • 旷工1天用人单位可以扣除3天工资吗

    旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未及时足额支付劳动报酬的;2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    张福昊律师 2022.02.07 3475人看过
  • 旷工一天公司扣3天工资合法吗

    不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”缺勤一天,公司可不支付当天工资,但不得多扣。

    张福昊律师 2021.12.14 2936人看过
  • 旷工一天扣三天工资合法吗

    旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如果你是打工人的话,最好不要旷工,因为旷工不仅会影响彼此之间的关系,还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服,但旷工一天也不至于辞退,可以接受相关的罚款处罚。

    张燕鹏律师 2019.12.09 17633人看过
  • 旷工一天罚款三天工资合法吗

    不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张福昊律师 2022.03.04 1723人看过
  • 员工旷工一天扣三天工资是否合法,多久解除合同

    不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张福昊律师 2022.03.04 4594人看过
  • 连续旷工3天可以辞退吗

    我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.08 4014人看过
  • 员工旷工多少天可以开除

    事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即,并且不需要支付经济补偿金。

    袁超律师 2019.02.12 2436人看过
  • 劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗

    劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。

    袁超律师 2019.04.22 3813人看过
  • 婚假15天工资怎么算

    婚假的工资计算方式:1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定;2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,那么婚假工资按集体合同的工资发放;3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定,那么就需要集体商议后决定婚假工资。

    刘峰飞律师 2023.07.11 315人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 1、旷工是按基本工资扣,还是绩效基本工资扣除。2、旷工1天扣3天工资合法吗?
    关于旷工的相关规定是有单位的规章制度规定的,劳动合同法内没有相关的规定标准。
  • 老板说我旷工,按照每天旷工扣除3天工资合法吗
    不合理
  • 你好 员工旷工一天扣除双倍工资合法吗?
    深圳市民您好,我是全国知名连锁大型律所-北京市京都(深圳)律师事务所-深圳市福田区-缪智华律师(免费咨询1-3-7-2-8-9-9-8-6-6-2),您问的问题属于劳动纠纷案件,应当通过劳动仲裁解决,关于费用方面,目前《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定:“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但是最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。”申请劳动仲裁的时间是离职后一年-----------------------------------------
  • 你好,旷工3天,公司算旷离,并扣除9天的工资,这个合法吗
    你好,公司有没有公示规章制度和员工制度,如果有的话可以执行已经形成的规定。如果没有,那就不应该这样做,不合法。 温馨提示:欢迎您通过显示的号码电…话向瑞鼎律师事务所咨询,值班律师闫。
  • 我今天旷工了一天,老板要扣除我3天的工资这合法吗
    不合法,侵犯了劳动者的劳动报酬权。 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 面对公司“旷工一天扣三天工资”的制度,劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查处理,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
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