公司在任何情况下都不能将员工因工作时间不足而克扣工资用以抵偿订购或租用工服产生的相关费用；最后，若公司因为上述原因克扣了您的薪资，您有权利向当地的劳工监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁请求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
临时辞职扣除工资合法吗？辞急工扣钱不一定合法。若劳动者违法急辞工，给单位造成损失，单位可以扣钱，但不能超过工资的25%，且不能低于最低工资标准。
现在大多数的用人单位都会在劳动者入职的时候收取一定数额的服装费押金来作为担保，否则就不会录用该劳动者，那么单位收取服装费押金合法吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于用人单位压工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
每个月拿到手的工资，其实与之前工资条上面核对的数额其实都是有一定差距的，这肯定是用人单位暗中扣了部分工资。那么按照法律中的规定，用人单位扣工资合法吗?这毕竟会造成劳动者利益的损害，下文中华律网小编就来告诉你具体答案。一、用人单位扣工资合法吗我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理...
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报告编号：NO.20230110*****
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