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竞业限制超过两年是否有效

2022.11.28 劳动纠纷 525人浏览举报
律师回答
竞业限制超过两年的部分无效。
竞业限制期限不超过两年是法律强制性规定。
按相关法律的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

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  • 竞业限制超过两年的是否有效

    竞业限制超过两年的无效。竞业限制期限最长不得超过2年,竞业限制期超过2年的约定明显违反法律的强制性规定,因此这种约定在相关法律施行后变成无效条款。

    王沛律师 2020.05.13 1452人看过
  • 竞业限制期限超过两年是否有效

    无效。竞业限制是指离职人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    沈辉律师 2018.12.05 868人看过
  • 竞业限制期限过了两年是否有效

    竞业限制期限过了两年无效。根据我国相关法律条文有关的明确的规定:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.13 753人看过
  • 劳动仲裁超过两年是否有效

    超过2年无效。向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    王伟浩律师团队 2020.10.15 1050人看过
  • 竞业限制是否有效

    满足以下条件有效:1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围等。

    陈绍熙律师 2021.06.07 470人看过
  • 超过两年的欠条还有效吗

    有效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王鹤然律师 2019.08.14 2453人看过
  • 退休后竞业限制是否有效

    有效,竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的,这一制度不因劳动者退休而改变。签订竞业限制,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    陈绍熙律师 2021.06.03 563人看过
  • 股东竞业限制是否有效

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,股东若属于上述人员,则竞业限制有效。

    袁超律师 2020.06.09 722人看过
  • 竞业限制条款是否有效

    竞业限制条款具备以下几个条件的是有效的:1.竞业限制协议必须明确规定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式,其采用书面形式。2.必须给予合理的经济补偿。3.竞业限制的期限最长不得超过2年等。

    陈绍熙律师 2021.06.07 378人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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