蒋先生是一家汽配公司的股东之一。最近另外几位股东叫他一起签订了一份竞业限制协议。蒋先生感觉没必要，大家都是股东，企业的老板，签订竞业限制协议有效吗？华律网小编查询了相关的信息并整理如下，供蒋先生了解参考。
一些人在签订竞业限制协议的时候，发现用人单位提供的竞业限制协议并不符合法律的相关规定，反而比劳动法要求的标准还要低。面对这份比较低标准的竞业限制协议内容，劳动者也想要知道低于标准的竞业限制协议是否有效?不妨看看华律网的说明。
被开除后，竞业限制协议通常仍有效。此协议约定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。单位要按月给经济补偿，不支付经催告仍不付，劳动者可解约。劳动者违约要付违约金，单位可要求其继续履约。
有位网友和几个熟人一起合开了一家餐饮公司，几个股东也都在公司任职。现在有一位股东要辞职，其他几位股东不太确定是否应该对这位要离职的股东采取竞业限制。华律网小编整理了相关资料，希望能够对这位网友有所帮助。
依据我国相关法律的规定，竞业限制协议只能与负有保密义务的劳动者签订，劳动者离职后，要遵守竞业限制协议的约定，那么在职时候竞业限制协议有没有效?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
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