精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 竞业限制是否有效

竞业限制是否有效

2022.11.28 劳动纠纷 1439人浏览举报
解析
竞业限制具备以下几个条件是有效的:
1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。
4.必须给予合理的经济补偿。
5.竞业限制的期限最长不得超过2年。
6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条
报告编号:NO.20221128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3306

    精选解答
  • 2361591

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 被开除竞业限制协议是否有效
    被开除后,竞业限制协议通常仍有效。此协议约定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。单位要按月给经济补偿,不支付经催告仍不付,劳动者可解约。劳动者违约要付违约金,单位可要求其继续履约。
  • 低于标准的竞业限制协议是否有效
    一些人在签订竞业限制协议的时候,发现用人单位提供的竞业限制协议并不符合法律的相关规定,反而比劳动法要求的标准还要低。面对这份比较低标准的竞业限制协议内容,劳动者也想要知道低于标准的竞业限制协议是否有效?不妨看看华律网的说明。
  • 竞业限制期限过长是否有效
    竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下是华律网小编的具体介绍。一、竞业限制时间
  • 竞业限制写五年是否有效
    有些劳动者跟单位签订竞业限制协议时,发现协议上的时间是离职后五年不得在同行业公司里工作,跟自己想象中的两年时间不同。但当时碍于生存签订了竞业限制协议,那竞业限制写五年是否有效?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
  • 在职时候竞业限制协议是否有效
    依据我国相关法律的规定,竞业限制协议只能与负有保密义务的劳动者签订,劳动者离职后,要遵守竞业限制协议的约定,那么在职时候竞业限制协议有没有效?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复