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竞业限制是否有效

2022.11.28 劳动纠纷 1205人浏览举报
律师回答
竞业限制具备以下几个条件是有效的:
1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。
4.必须给予合理的经济补偿。
5.竞业限制的期限最长不得超过2年。
6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 股东竞业限制是否有效

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,股东若属于上述人员,则竞业限制有效。

    袁超律师 2020.06.09 1396人看过
  • 退休后竞业限制是否有效

    有效,竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的,这一制度不因劳动者退休而改变。签订竞业限制,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1135人看过
  • 竞业限制条款是否有效

    竞业限制条款具备以下几个条件的是有效的:1.竞业限制协议必须明确规定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式,其采用书面形式。2.必须给予合理的经济补偿。3.竞业限制的期限最长不得超过2年等。

    陈绍熙律师 2021.06.07 948人看过
  • 竞业限制期限合同是否有效

    竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.06.19 1017人看过
  • 竞业限制没有写补偿是否有效

    有效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    袁超律师 2020.05.27 970人看过
  • 合同中有竞业限制条款是否有效

    合同中有竞业限制条款是有效的。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1411人看过
  • 没有补偿的竞业限制协议是否有效

    没有签订补偿金的竞业限制条款无效。经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果协商一致了应当遵守。

    袁超律师 2020.05.25 3161人看过
  • 竞业限制协议是永久有效的吗

    竞业限制协议不是永久有效的,竞业限制有时间限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.15 1692人看过
  • 竞业限制在合同中有效吗

    竞业限制在合同中有效,如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的,劳动者履行竞业限制义务后,可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。

    袁超律师 2020.06.22 1786人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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