
被开除后,竞业限制协议通常仍有效。此协议约定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。单位要按月给经济补偿,不支付经催告仍不付,劳动者可解约。劳动者违约要付违约金,单位可要求其继续履约。

一些人在签订竞业限制协议的时候,发现用人单位提供的竞业限制协议并不符合法律的相关规定,反而比劳动法要求的标准还要低。面对这份比较低标准的竞业限制协议内容,劳动者也想要知道低于标准的竞业限制协议是否有效?不妨看看华律网的说明。

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下是华律网小编的具体介绍。一、竞业限制时间

有些劳动者跟单位签订竞业限制协议时,发现协议上的时间是离职后五年不得在同行业公司里工作,跟自己想象中的两年时间不同。但当时碍于生存签订了竞业限制协议,那竞业限制写五年是否有效?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

依据我国相关法律的规定,竞业限制协议只能与负有保密义务的劳动者签订,劳动者离职后,要遵守竞业限制协议的约定,那么在职时候竞业限制协议有没有效?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。