竞业限制期限过长无效，不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于竞业限制期限过长是否有效的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
从《劳动合同法》的规定中可以知道，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时，这些人对单位的商业秘密负有保守的义务，但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下是华律网小编的具体介绍。一、竞业限制时间
单位在与员工签订协议的时候，需要遵守相关法律的规定，约定的竞业限制期限不能超过两年。但有的单位出于利益，往往与员工约定的竞业限制期限超过两年，那么此时该协议是否有效呢?以下是华律小编的具体介绍。一、竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合同法》
我们在平常的工作中都会接触到公司的相关机密文件，因此用人单位一般都会要求我们签订竞业限制合同。当我们签了此合同后，它的期限又是多久呢?当其期限超过两年，又是否有效呢?华律网小编为此特意收集了下列资料。一、竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合
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报告编号：NO.20221206*****
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