
在现实生活中,企业都会有自己商业机密,而商业机密的类型是非常多的,可能是专利技术,也有可能是生产工艺等,而企业为了避免职工泄露机密,会与职工签订竞业限制条款,那么,竞业限制条款有效吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

保密协议中的竞业限制条款满足一定条件一般有效。订立要遵循平等自愿等原则,有合理的地域和业务范围,明确不超两年的期限,企业要给劳动者合理补偿,劳动者违约需付违约金,满足条件条款通常有效。

保密协议中的竞业限制条款有效吗?保密协议中的竞业限制条款一般有效,但需满足条件:约定范围合理,含范围、地域和期限;用人单位支付经济补偿;劳动者自愿签署;不违反法律法规。满足条件时,条款对双方有约束力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

保密协议不等同于竞业限制,但均为法律所规定。尽管劳动合同中没有明确规定时,劳动者必须遵守保密义务。竞业限制须经双方商定,劳动者离职后仅在达成协议后才需承担此项义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

啥叫合法的竞业禁止呢?首先得看这四个条件能不能达到:1、签合同的人得是公司里的高管、技术大牛或者有保密责任的员工;2、这个条款不能违法;3、限制时间不能超过两年;4、限制的范围和地方,最好是跟公司有直接竞争关系的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。