
最近有很多人来信咨询说收到了单位的解除劳动合同通知书,不知道该怎么办,是该签收呢还是拒绝呢?接下来华律网小编为大家整理了一些关于员工收到解除劳动合同通知书可以采取什么措施及其他相关的知识的律师解答,欢迎大家阅读!员工收到解除劳动合同通知书是

员工收到解除劳动合同通知书时,签收或拒签要谨慎抉择。用人单位解除行为合法时,签收可认可事实程序,便于办理离职手续,拒签无意义;违法时,拒签可表异议留证据。员工要先判断合法性再决定,维护权益。

员工拒绝解除劳动合同分不同情形处理。用人单位依法解除的,员工拒绝不影响效力,应固定证据,通知其办离职;无合法理由解除的,员工拒绝合理,可要求继续履行或获赔偿金。双方可先协商,不成则申请仲裁。

收到员工被迫解除劳动合同通知书后,要仔细审查内容明确事由,收集相关证据,及时与员工沟通了解想法尝试协商,根据情况回应,或协商赔偿或书面说明,且无论结果如何都要妥善保存相关材料。

收到解除劳动合同通知书后,可先核实内容,明确解除原因、时间和工资结算等;审查解除合法性,违法解除可要求继续履行或赔偿;与单位沟通,提出诉求;收集工作证据;协商不成可投诉、仲裁,不服仲裁结果还可起诉。