收到解除劳动合同通知书后，可先核实内容，明确解除原因、时间和工资结算等；审查解除合法性，违法解除可要求继续履行或赔偿；与单位沟通，提出诉求；收集工作证据；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
收到解除劳动合同通知书，可先审查内容，看解除理由等是否合理合法，不充分可准备维权；接着与单位沟通，尝试继续履约或协商补偿；同时收集证据；协商无果可考虑投诉或仲裁，冷静合法维权。
收到解除劳动合同通知书继续上班?收到解除劳动合同通知书后继续上班要谨慎。若单位未明确反对，原解除通知效力不定，员工工作权益应正常保障。员工要收集工作证据，关注单位态度，必要时可咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
收到被迫解除劳动合同通知书，可按四步应对：一是审查通知书内容，确认理由是否属实准确；二是收集工资支付记录等证据，证明企业无违规或行为合理；三是与员工沟通，协商解决方案；四是依法处理后续事宜。
收到解除劳动合同通知书后办理离职手续吗?收到解除劳动合同通知书后要办理离职手续，这是劳动者义务且关乎自身权益。从法律和管理看，办手续能保证工作过渡，避免损失。对劳动者而言，可获离职证明、确认薪资补偿等，应积极配合。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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