精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除劳动合同通知书的效力应该怎么确定

解除劳动合同通知书的效力应该怎么确定

2022.12.22 劳动纠纷 64人浏览举报
律师回答
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 解除劳动合同通知书的效力如何确定

    解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。

    刘峰飞律师 2023.01.18 33人看过
  • 解除劳动合同通知书

    公司辞退员工是个很常见的现象,辞退的原因也各有不同,但是公司没有给解除劳动合同通知书,合法吗如果没有解除劳动合同通知书,公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。

    张燕鹏律师 2019.08.12 10108人看过
  • 解除劳动合同的通知效力如何确定

    该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

    袁超律师 2019.08.30 638人看过
  • 解除劳动合同通知书是否具有法律效力

    解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权。

    袁超律师 2020.05.27 1759人看过
  • 解除劳动关系通知书怎么写

    解除劳动(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)(关系):(1)本人提出,解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1657人看过
  • 解除劳动合同通知书是否具体法律效力

    解除劳动合同通知书具有法律效力,这是公司通知员工解除劳动合同的依据之一。

    郝梅臣律师 2022.05.06 0人看过
  • 没有收到解除劳动合同通知书怎么办

    单位无故把员工辞退,但是员工没收到解除劳动合同通知书维权劳动者可以通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动等。

    张燕鹏律师 2019.08.12 2472人看过
  • 解除劳动合同通知书需注意哪些内容

    劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一,在解除通知书开始,至少应当包括劳动者名字、身份证号等,从而确保发出对象的准确性、唯一性。另外,建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时,可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。

    袁超律师 2018.12.12 3357人看过
  • 没有收到解除劳动合同通知书怎么办

    我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。

    张燕鹏律师 2019.08.26 3513人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18613

    精选解答
  • 61124442

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同通知书的效力认定
    在日常生活中,用人单位在招聘劳动者的时候都会与劳动者签订一份劳动合同,这样无论是对双方都是公平的,但是在我们的现实生活中,通常也会出现解除劳动合同的这种情况,签订劳动合同是我们劳动者用来保障自身合法权益的合同。那么,解除劳动合同通知书的效力
  • 解除或终止劳动合同通知书应该怎么拟订
    用人单位和劳动者签订劳动合同,确立劳动关系。劳动合同解除的时间及原因应该怎么证明才能有效证明的依据是解除劳动合同通知书。而劳动合同通知书应该怎么拟订华律网小编接下来为您介绍一份完整的解除劳动合同通知书。解除或终止劳动合同通知书编号:被通知人
  • 解除劳动合同通知书应该包含哪些内容
    解除劳动合同通知书的内容:一、用人单位与劳动者的基本信息;二、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;三、用人单位解除劳动合同的原因;四、工会的意见;五、何时向劳动管理部门报告等等。接下来华律网小编在下文中为你详细讲解,希望有用。
  • 解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额
    在职场中,当佣人单位和劳动者签订劳动合同之后是不能随便解除劳动合同的,一旦用人单位单方面解除劳动合同是需要对劳动者进行经济赔偿。那么,解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 解除劳动合同通知书样本
    解除劳动合同通知书(员工工号:)您与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复