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报告编号：NO.20181205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位解除劳动合同属于协商解除和过失性辞退的，不需要提前通知劳动者；属于无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
劳动者在合同期限内解除劳动关系，应当提前30日书面提出解除劳动关系，但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
一是直接送达。当面送达给劳动者，由劳动者签回执单。二是邮寄送达。三是公告方式送达。如果直接送达或邮寄送达均无法保证送达的效果，用人单位可以采取登报公告的方式进行送达。
同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
劳动者在试用期解除劳动合同，不是必须使用书面通知的形式。法律没有相关规定“劳动者在试用期解除劳动合同必须使用书面通知的形式”，所以，劳动者使用口头通知的形式也是可以的。
用人单位要合法送达“解除通知书”，应当：(1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等);(2)邮寄送达到合同约定地址;(3)如不能有效送达约定地址应公告送达。
试用期解除合同需要书面通知。如果没有进行通知，从而导致的损失将有没有进行通知的承担，但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的，则不需要承担责任。
视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。
需要。《劳动合同法》规定了员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，员工虽无过失性，但用人单位提前30天通知员工后可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
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