同志: 您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
单位解除劳动合同属于协商解除和过失性辞退的,不需要提前通知劳动者;属于无过失性辞退的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
根据我国相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者在合同期限内解除劳动关系,应当提前30日书面提出解除劳动关系,但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
劳动者在试用期解除劳动合同,不是必须使用书面通知的形式。法律没有相关规定“劳动者在试用期解除劳动合同必须使用书面通知的形式”,所以,劳动者使用口头通知的形式也是可以的。
试用期解除合同需要书面通知。如果没有进行通知,从而导致的损失将有没有进行通知的承担,但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的,则不需要承担责任。
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位可以与劳动者解除劳动合同;劳动者也可以依照相关法律规定与用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除的方式有:一、协商解除;二、劳动者预告性解除;三、用人单位过错解除;四、劳动者过错解除;五、单位提前预告性解除(多支付一个月工资即时解除);六、规模性裁员解除。
视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。
劳动合同解除通知怎样送达
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