单位解除劳动合同提前多久书面通知

单位没提前30天书面通知,解除劳动合同违法吗？按照法律规定，单位没有提前至少三十日以书面形式告知员工解除劳动合同，这样的行为在大多数情况下都是不符合规范的。然而，也存在着部分法定的特殊情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般情况下单位与劳动者解除劳动合同是需要给一份书面通知的，但这是必须的吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同的时候单位给书面通知是必须的吗方面的知识，欢迎大家阅读!

（1）劳动者患病或非工作原因受伤，治愈后仍无法恢复原有工作能力，亦无其他岗位提供；（2）劳动者不胜任现有工作，经过培训或调岗依旧无法胜任；（3）劳动合同签订时的客观环境发生重大改变，导致合同无法继续执行，经双方协商未果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者与用人单位签订了劳动合同，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则需要承担相应的法律责任。但是如果劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。那么，用人单位解除劳动合同是否需要书面通知?下面，华律网小编详细为您介绍具

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现一些特殊的情况，可以与劳动者解除劳动合同而不用进行赔偿，解除劳动合同时要通知劳动者，那么解除劳动合同提前多久通知?下面由华律网小编为读者进行解答。一、解除劳动合同提前多久通知用人

根据当前描述比较难给出具体意见，可以详细说一下您的问题吗？——如果需要法律帮助，我们愿意助你一臂之力！

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

你好，可以根据工作年限主张补偿。

单位违法解除，需要支付赔偿金

致：_______________ 因下列第______项原因，根据《劳动民法典》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________ 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它：_______________ 您可领取经济补偿金：_______________ 元，其它费用：_______________ 元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)：_______________ ____________年 ________月______日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：_______________ 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人：_______________ ______年______月______日 展开全部