单位解除劳动合同提前多久书面通知

单位解除劳动合同，提前通知时间因情形而异。劳动者无过错时依法解除，一般提前30日书面通知或额外付1月工资；劳动者有过错，单位可随时解除；特定情形裁减人员，需提前30日说明情况并报告后裁减。

单位解除劳动合同提前通知时间因情况而异。预告解除需提前三十日书面通知或多付一月工资，适用于劳动者患病、不胜任工作等情况；经济性裁员需提前三十日说明情况并报告。违规解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

解除劳动合同并非都要提前书面通知，分情况而定。用人单位解除时，劳动者有法定过错可随时解除，无过错辞退要提前通知或付代通知金；劳动者解除时，单位有过错可随时解除，个人原因辞职要提前通知，总之按原因和主体确定。

单位解除劳动合同通常需书面通知，如出具解除或终止劳动合同的证明，它能明确双方权责、避免纠纷。若未出具，劳动者可要求提供，单位会被责令改正，造成损害要担责。特殊即时解除后也应补通知。

劳动合同解除提前书面通知天数分情况而定。劳动者一般提前三十日、试用期提前三日通知单位可解约；单位遇特定情形提前三十日通知或付一月工资可解约，裁员要提前三十日说明情况。法定情形下双方可立即解约。

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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

你好，可以根据工作年限主张补偿。

单位违法解除，需要支付赔偿金

致：_______________ 因下列第______项原因，根据《劳动民法典》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________ 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它：_______________ 您可领取经济补偿金：_______________ 元，其它费用：_______________ 元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)：_______________ ____________年 ________月______日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：_______________ 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人：_______________ ______年______月______日 展开全部