没有书面通知的调岗是否合法

孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于孕期调岗降薪是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...

依据工伤保险管理条例的规定，劳动者出现工伤的时候，需要治疗的，用人单位应该安排一段时间给劳动者进行治疗康复，而用人单位需要支付正常的工资，那么工伤医疗期间调岗是否合法？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者在用人单位工作，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动者所担任的工作岗位和职责，工资数额的。如果女职工是在哺乳期的，法律是予以了女职工特殊保护的，那么，如果用人单位与劳动者双方当事人哺乳期协议调岗降薪是否合法呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要在书面的劳动合同中，明确劳动者所应当担任的工作职位，自己的职责。但是有的用人单位可能不会胜任用人单位所安排的工作，这时候就需要调动岗位的。那么，如果劳动者工作不能胜任调岗降薪是否合法？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

未经同意的调岗是不合法的

你好，降薪是不合法的，是变相辞退员工，可以申请仲裁要求赔偿的

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询

调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得你的同意，如果你不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法？暂时不好判断，要看您明示不同意之后，观察用人单位下一步行动，再行判断。 如您不同意调岗，并作出明确的意思表示，不能机械的理解为只能恢复原职或开除，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位与您协商解除，您可以获得经济补偿金，工作每满一年给予一个月经济补偿金，标准为上一年度12个月的平均工资数额。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。 如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协是以双方为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。