没有书面通知的调岗是否合法

调岗没有书面通知可以仲裁吗？依照我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若劳动者与企业之间存在劳动争议之事宜，可合法、公正地向劳动争议仲裁机构进行请求仲裁。因此，调岗事宜乃属于此类劳动争议之一部分，如双方就此事未能达成一致意见，劳动者有权依法提起仲裁请求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位调岗无书面通知时，劳动者可从三方面维护权益：一是与单位协商，要求出具书面通知明确调岗内容；二是注意收集能证明调岗事实的证据；三是若调岗不合理可拒绝，引发争议可仲裁或诉讼解决。

调岗属劳动合同变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面形式。没书面通知时，劳动者先收集证据，再与单位沟通要求书面通知并说明不同意理由。单位坚持且无书面通知，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

调岗未签书面合同也可能成立。法律规定变更合同应书面形式，但实践中，若用人单位与劳动者就调岗沟通一致，劳动者实际履行，或单位强制调岗劳动者未拒绝且已工作，都可能认定调岗成立，还需综合考量。

公司调岗没有给工资合法吗?公司调岗但不调整工资是否合法要具体分析。若合同明确岗位和工资，擅自调岗不调薪不合法；因客观变化或劳动者不胜任工作而调岗且工资合理，可能合法。劳动者若有异议，可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未经同意的调岗是不合法的

你好，降薪是不合法的，是变相辞退员工，可以申请仲裁要求赔偿的

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询

调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得你的同意，如果你不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法？暂时不好判断，要看您明示不同意之后，观察用人单位下一步行动，再行判断。 如您不同意调岗，并作出明确的意思表示，不能机械的理解为只能恢复原职或开除，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位与您协商解除，您可以获得经济补偿金，工作每满一年给予一个月经济补偿金，标准为上一年度12个月的平均工资数额。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。 如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协是以双方为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。