解除劳动合同是否要书面通知

劳动者与用人单位签订了劳动合同，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则需要承担相应的法律责任。但是如果劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。那么，用人单位解除劳动合同是否需要书面通知?下面，华律网小编详细为您介绍具

企业解除劳动合同要书面通知吗？大家都知道，公司要解雇员工得先发个书面通知哦！具体就是，公司得在解约或合同到期时，给被解雇的人开个离职证明，还得在15天内给他们搞定档案和社保问题。这个通知上得有这些东西：写清楚收到通知的人的基本信息（比如名字、性别、年纪、工作）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般情况下单位与劳动者解除劳动合同是需要给一份书面通知的，但这是必须的吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同的时候单位给书面通知是必须的吗方面的知识，欢迎大家阅读!

在劳动合同履行过程中的任何时期，用人单位皆可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条及第四十二条之规定，进行合法合理的解约行为以辞退员工，而不论该劳动者身为管理人员与否。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

书面通知解除劳动合同必须要告知本人吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、书面通知解除劳动合同必须要告知本人吗?必须要告知本人。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...

你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

公司和我解除劳动合同，但没有书面通知，只是口头解除，我想问口头解除劳动合同有法律效力吗

致：_______________ 因下列第______项原因，根据《劳动民法典》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________ 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它：_______________ 您可领取经济补偿金：_______________ 元，其它费用：_______________ 元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)：_______________ ____________年 ________月______日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：_______________ 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人：_______________ ______年______月______日 展开全部

公司解除劳动合同的原因是什么？如果员工不存在解除劳动合同的情形，用人单位单方解除可能是违法解除，需要支付赔偿金。劳动关系解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的书面证明。