用人单位解除劳动合同时如何合法送达“解除通知书”？

在解除劳动合同的实务中，有很多用人单位不注重“解除劳动合同通知书送达”的重要性。相当多的用人单位口头解除，根本谈不上“解除通知书送达”。如果劳动者因用人单位的送达而没有收到或收到了用人单位没有办法证明劳动者收到，就起不到劳动合同解除的法律效力了。如用人单位因为送达解除劳动合同通知书不合法而被认定为非法解除劳动合同，用人单位就要为此支付经济赔偿金。
用人单位要合法送达“解除通知书”，应当：
(1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等);
(2)邮寄送达到合同约定地址;
(3)如不能有效送达约定地址应公告送达。

风险提示： 送达解除通知书，应当直接送交受送达人。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。邮箱发送以对方邮箱接收时间为送达时间；邮寄的，以邮件签收时间为送达时间；公告的以公告期满为送达时间。