一般加班时间吃饭不算加班，法律上加班是正常工作时间外被要求继续工作的时间，吃饭不是工作内容。但特殊情况如边吃边工作等可算加班，不过需劳动者举证吃饭时处于工作或为工作必要行为。
计算劳动仲裁加班费，加班时间确定很关键。平日加班按150%付酬，以实际延长小时数计；周末加班是200%，按实际工作时长；法定节假日加班为300%。确定加班时间要有证据，用人单位否认时劳动者需举证。
我们在单位上班是有固定的时间的，一般情况下不会工作很久，因为国家规定了具体的工作时间的，而有的公司就会用延长加班来进行调休，那么这种情况是如何调休的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
每天工作上班8小时已经很累了，在这种状态下有些劳动者还遇到了延长工作时间加班的情况，面对公司要求加班的决定很多人都会觉得不太愿意，但又不知道怎么解决，那么，公司延长加班时间怎么办?华律网小编为你仔细讲解。一、公司延长上班时间加班怎么办用人单
加班午休时间算加班吗?加班午休时间是否算加班要依情况判断。看劳动合同约定，有工作任务算加班。考虑实际工作情况，待命处理工作也算。还看工作强度和自主性，能自由支配一般不算。劳动者认为算加班可协商，不成可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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