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报告编号：NO.20210923*****
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平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间。
（1）平时安排加班，应支付正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日加班，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日加班，应当另外支付正常工作工资的300%的工资报酬。
加班是延长劳动时间。是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。用人单位需要每月依照员工实际加班工时支付加班费。
相关法律规定：(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。
劳务合同支付报酬时间是怎样规定的
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