平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。关于延长劳动时间怎么支付报酬的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
延长劳动时间的工资报酬支付分三种情况：平日延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休付200%报酬；法定休假日工作付300%报酬且不能补休替代。用人单位要依法支付，保障权益。
对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢?其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由华律网小编为你详细介绍这方面的内容吧。一、延长工作时间的报酬如何支付我国劳
在现实社会中，我们都知道为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出相应的规定。同时，法律还规定应该怎么处理单位不付加班费的情况。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关延长劳动时间如何支付报酬，以及单位不支付加班费该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。
劳动报酬支付标准：不得低于当地最低工资标准；按劳动合同约定数额和方式支付；以货币形式按月支付，不得克扣拖欠；加班加点工资按法定标准支付；非全日制用工小时计酬有标准，结算周期最长15日，保障劳动者权益。
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报告编号：NO.20210923*****
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