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怀孕休产假可以辞退吗

2022.11.28 劳动纠纷 931人浏览举报
律师回答
怀孕休产假不可以辞退。法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【相关延伸】
问:怀孕休产假有工资吗?
答:女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《中华人民共和国劳动法》第五十九条、第六十一条

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  • 怀孕可以提前休产假吗

    可以。休产假主要有以下两种情况:一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。二是根据自身情况而定。

    张燕鹏律师 2019.12.02 4012人看过
  • 休产假可以辞退员工吗

    不可以,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。

    王汉杰律师 2021.09.13 1337人看过
  • 产假休完后可以辞退吗

    员工产假休完后如果有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 1066人看过
  • 休产假员工可以辞退吗

    不可以。劳动者有法定情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    袁超律师 2019.12.19 2111人看过
  • 孕妇产假休完可以辞退吗

    孕妇产假休完如果有下列情形存在的,可以依法辞退:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    王汉杰律师 2021.10.18 625人看过
  • 休产假期公司可以辞退吗

    休产假期间公司不可以辞退,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。女职工在休产假期间是有工资的。

    王汉杰律师 2021.09.13 927人看过
  • 休产假回来可以辞退人吗

    休产假回来可以辞退人,但要有法定理由。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    王汉杰律师 2021.10.18 753人看过
  • 产假休完的员工可以辞退吗

    产假休完的员工有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 667人看过
  • 怀孕了公司可以辞退吗

    公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    袁超律师 2018.12.04 1942人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 您好,现在怀孕8个月了,准备休产假,公司想协商辞退我?
    哺乳期辞退职工 ,需要支付赔偿金。 您详细描述下 当前您说的内容我们还无法给您完整法律意见,谢谢谢谢!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    假中被老板辞退 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
  • 怀孕了 多久可以休产假啊
    产前一个月,
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    1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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