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产假休完后可以辞退吗

2022.11.16 劳动纠纷 2202人浏览举报
律师回答
员工产假休完后如果有下列情形之一的,可以辞退:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
【相关延伸】
问:产假休完后可以继续请假吗?
答:产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
报告编号:NO.20221116*****

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  • 产假休完的员工可以辞退吗

    产假休完的员工有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 1464人看过
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    王汉杰律师 2021.09.13 1295人看过
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    用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    王汉杰律师 2022.02.23 0人看过
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    休完产假没去有可能会被辞退,如果用人单位的规章制度里有规定,而劳动者违反该规定的话,是有可能会被用人单位辞退的,而且用人单位辞退该类劳动者不需要支付赔偿金。在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。

    王汉杰律师 2021.10.18 2288人看过
  • 休完产假不去上班是否被辞退

    1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2023.06.12 519人看过
  • 产假休完公司会辞退员工吗

    结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.02.23 900人看过
  • 休完产假不去上班是否会被辞退

    1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.12 2240人看过
  • 休完产假不去上班会被辞退吗

    不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2022.01.20 2738人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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