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休产假回来可以辞退人吗

2022.11.28 劳动纠纷 1601人浏览举报
律师回答
休产假回来可以辞退人,但要有法定理由。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【相关延伸】 问:休产假辞退怎么赔偿? 答:用人单位辞退怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的劳动者,需要支付双倍的经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定。如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同,则不需要支付补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 产假回来可以辞退员工吗

    产假回来员工有下列情形之一的,可以辞退员工:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

    王汉杰律师 2021.10.18 1261人看过
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    王汉杰律师 2021.09.13 2199人看过
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    王汉杰律师 2021.09.13 1682人看过
  • 休产假可以辞退员工吗

    不可以,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。

    王汉杰律师 2021.09.13 2265人看过
  • 休产假员工可以辞退吗

    不可以。劳动者有法定情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    袁超律师 2019.12.19 2849人看过
  • 休产假期公司可以辞退吗

    休产假期间公司不可以辞退,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。女职工在休产假期间是有工资的。

    王汉杰律师 2021.09.13 1638人看过
  • 产假休完的员工可以辞退吗

    产假休完的员工有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 1464人看过
  • 孕妇产假休完可以辞退吗

    孕妇产假休完如果有下列情形存在的,可以依法辞退:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    王汉杰律师 2021.10.18 1312人看过
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    休产假不可以辞退临时工。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王汉杰律师 2022.02.15 767人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于休产假员工是否可以辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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    在产假期间被用人单位辞退是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的,或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,产假期间无故辞退员工,需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。关于休产假期间被公司辞退怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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    假中被老板辞退 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
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    你好,我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以call我 关于您提问的回答如下: 产假是指国家法律、法规规定,给予女职工在生育过程中休息的期限,具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。 我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工在休产假期间工资应该照发,并且还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。因此公司扣发你工资的行为是违法的。你可以据此和公司说理,或者到当地劳动部门申请劳动仲裁。
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    您好,您的问题回复如下: 这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。 如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。
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