怀孕被辞退社保怎么处理

单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续。关于怀孕单位要辞退怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当前社会中，怀孕一直是个职场大难题，即便目前国家法律规定女性怀孕期间不能辞退员工，还是有不少公司为了节省成本，试图辞退孕妇。那么，公司辞退怀孕职工如何处理?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

很多人一辈子都不可能只做一个工作，许多工作我们胜任不了，也有许多工作不适合我们，所以很多时候，我们都会辞职或者被辞职。我们知道工作的时候，单位会我们购买相应的社保和其他福利，但是我们辞职之后怎么处理呢。那么被辞退社保怎么处理下面就让华律网小编为大家详细的讲解释。

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕被辞退怎么赔偿?这是很多怀孕女性都想知道的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。关于职工怀孕可以辞退吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

女职工孕期属于特殊保护期间，公司无正当理由不能辞退，女职工可劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求违法解除赔偿金。

怀孕期被辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 建议委托律师处理，可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询

提起劳动仲裁，要求赔偿或者继续履行劳动合同

您好，怀孕期间如公司解除劳动合同是违法的。如果您需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；如果对回答满意请采纳，并请给予评价，谢谢！

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。