怀孕了被辞退如何赔偿

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕被辞退怎么赔偿?这是很多怀孕女性都想知道的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

倘若您在怀孕期间遭遇公司方面的辞退决策，请无需担忧。此时，法律规定应给予您双倍于平时的经济补偿金。在此之前，我们需要明确的是，通常情况下的经济补偿金计算方式为按照您的工作年限与月均工资进行相乘。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果劳动者在用人单位的工作年限长达六个月或以上但不足以满足一年的要求，那么用人单位也应按照一年的期限来计算并支付相应的赔偿金；最后，对于那些在用人单位的工作年限未达半年的劳动者，用人单位需要按照半个月的工资标准来支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于被公司辞退职员所享有的补偿待遇问题，具体如下： 1.在用人单位工作满一年的员工，可获得一个月工资作为补偿金； 2.服务期达六个月但不足一年者，将按照一年时间计算补偿金额； 3.若服务期未满半年，则仅能获得半个月工资的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕被公司辞退怎么赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。怀孕被公司辞退怎么赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期...

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，如单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。怀孕裁员可主张的赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿

您好，律师给出专业意见必须建立在全面了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。