怀孕被辞退应如何维权

怀孕被辞退可这样维权：先收集证据确认辞退违法，再携带证据与单位协商，协商不成可依次向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定期限内向法院提起诉讼。

怀孕被无故辞退，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或赔偿；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。

怀孕遭辞退可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和怀孕事实。接着与单位协商恢复劳动关系等，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权要注意遵守程序。

员工怀孕遭辞退可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商，依据规定要求恢复劳动关系等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权要注意时效。

员工怀孕被辞退可通过四种途径维权。一是与单位协商，指出其违法，要求继续履约或赔偿；二是协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关材料；三是申请劳动仲裁，提供证据；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼。

您好，我是李律师，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

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你好！单位违婚解除劳动合同，可以主张继续履行合同或双倍经济补偿。具体可参考如下： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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