辞退员工社保怎么处理

在单位和企业上班的人都知道，公司是会为自己暗示缴纳五险一金的，那么假如自己被公司辞退了，那么员工的五险一金还继续缴纳吗。那么大家知道员工辞退之后五险一金怎么办?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工辞退后社保如何处理离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡...

员工被辞退后，除了基本的工资等费用，对于社保能够获得补偿吗对于这个问题相信很多人都想了解一下。工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也暂时交不了了，所造成的员工的社保损失可以获得补偿吗，如果可以，应由单位来补偿吗现在就由华律网小编来讲解一下吧。

公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重地违纪，必须依据合法有效的规章制度，关于公司要辞退员工怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

很多人一辈子都不可能只做一个工作，许多工作我们胜任不了，也有许多工作不适合我们，所以很多时候，我们都会辞职或者被辞职。我们知道工作的时候，单位会我们购买相应的社保和其他福利，但是我们辞职之后怎么处理呢。那么被辞退社保怎么处理下面就让华律网小编为大家详细的讲解释。

辞退员工，对于每一个公司、每一个单位来说都是比较棘手的一个问题。对于员工的一些行为，迫使管理者想要辞退他，但是因为《劳动法》等法律有所规定，不能随意辞退员工。那么对于企业的组织目标的实现作用不大的员工我们要怎样辞退？以下就是华律网小编为您介绍的有关“如何辞退员工”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

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员工被违法辞退应该要求公司赔偿,按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，建议给予正常经济补偿金，协商解除劳动合同。