怀孕被离职如何维权

女职工在单位工作期间一旦怀孕，就有一些不守法规的单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么怀孕后公司要求离职怎么维权呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

怀孕女员工维权途径有：与公司协商，指出其违法侵权行为并要求恢复权益；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；对处理结果不满可申请仲裁；若不服仲裁结果可向法院起诉。女员工要增强法律意识及时维权。

怀孕员工维权途径有：与用人单位协商，明确要求保障权益；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关材料；也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁不服可向法院诉讼。必要时可找律师。

怀孕被辞退可这样维权：先收集证据确认辞退违法，再携带证据与单位协商，协商不成可依次向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定期限内向法院提起诉讼。

怀孕被打可通过五种途径维权：及时报警制止暴力、留存证据，若伤情达轻伤以上可追究刑责；就医检查并保留票据；向法院申请人身安全保护令；向妇联等组织求助；提起民事诉讼要求打人者赔偿。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，可以向劳动局投诉，具体情况欢迎电话咨询沟通。

这个是违法解除合同，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。

你好，法律规定，一般情况下是不允许辞退怀孕女职工的。这种情况应该是双方协商解除劳动合同然后公司支付经济补偿（工作一年支付一个月的工资），协商不成公司强制辞退员工的话需要支付违法解除劳动合同赔偿金（标准是工作一年支付两个月的工资）。你不能自己写辞职申请，否则经济补偿或者赔偿金都得不到。

可以详细说一下