怀孕被辞退如何维权

如怀孕女员工存在法定过失，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述之情况时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。然而若怀孕女员工并不存在法定过错，这便构成了非法解雇，应依照经济补偿金的双倍标准向其支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。关于女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在孕妇处于孕期阶段遭受解雇之际，劳动者有权要求雇主依约继续履行其劳动合同义务；若劳动者无意寻求恢复原状或劳动合同已无法再行履行，则可要求雇主支付双倍的赔偿金作为补偿；若雇主未能及时支付赔偿金，劳动者可通过向调解机构提出调解请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我国《劳动合同法》对女职工的三期做了保护性规定，通常，在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。然而，在现实生活中仍然存在用人单位违法开除怀孕女职工的现象。那么，女职工怀孕被辞退，无故辞退怎样维权呢?下面和华律网小编一起来看看吧!女

​口头辞退应收集好相关证据之后维权，用人单位违法辞退口头辞退劳动者的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。关于口头辞退怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，我是李律师，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

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你好！单位违婚解除劳动合同，可以主张继续履行合同或双倍经济补偿。具体可参考如下： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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