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合同没到期辞职要支付违约金吗

2021.09.23 劳动纠纷 397人浏览举报
律师回答
是的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
法律依据
《民法典》第五百八十五条

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  • 合同没到期辞职要交违约金吗

    首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工。

    陈思思律师 2020.07.28 594人看过
  • 合同没到期辞职要给违约金吗

    视情况而定,根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    袁超律师 2019.12.19 1154人看过
  • 合同未到期辞职要付违约金吗

    合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金:劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.14 405人看过
  • 辞职需要支付违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021.01.19 533人看过
  • 试用期辞职要支付违约金吗

    试用期职工辞职,企业是否要支付违约金,应根据具体情况判定。首先,试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。其次,在劳动合同履行过程中,因企业单方解除与职工的劳动合同的,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。

    张福昊律师 2022.03.16 240人看过
  • 用工合同未到期辞职要付违约金吗

    按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的。

    袁超律师 2018.12.26 1056人看过
  • 合同没到期被辞退违约金怎么算

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘少威律师 2022.02.17 202人看过
  • 劳动合同期内辞职要支付违约金吗

    1、劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    赵倩律师 2022.06.14 429人看过
  • 签三年合同员工辞职要支付违约金吗

    1.签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。2.如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    袁超律师 2022.05.10 2721人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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