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合同没到期辞职要支付违约金吗

2021.09.23 劳动纠纷 1000人浏览举报
律师回答
是的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 合同没到期辞职要交违约金吗

    首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工。

    陈思思律师 2020.07.28 1378人看过
  • 合同没到期辞职要给违约金吗

    视情况而定,根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    袁超律师 2019.12.19 1750人看过
  • 主动辞职要支付违约金吗

    主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。

    袁超律师 2023.11.23 52人看过
  • 主动辞职是否要支付违约金

    主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。

    袁超律师 2023.12.04 35人看过
  • 合同没到期被辞退违约金怎么算

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘少威律师 2022.02.17 1193人看过
  • 合同没到期被辞退违约金如何算

    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金;3、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

    袁超律师 2023.07.14 121人看过
  • 辞职需要支付违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021.01.19 1196人看过
  • 试用期辞职要支付违约金吗

    试用期职工辞职,企业是否要支付违约金,应根据具体情况判定。首先,试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。其次,在劳动合同履行过程中,因企业单方解除与职工的劳动合同的,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。

    张福昊律师 2022.03.16 937人看过
  • 辞职是否需要支付违约金

    具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2022.05.13 247人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 合同未到期,辞职需要支付违约金吗
    你好,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。单位与员工在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金:1、提供专业技术培训并约定了服务期,2、保守商业秘密与竞业限制。除此之外不能约定由劳动者承担违约金。
  • 辞职了 合同没到期 需要支付违约金吗
    你好,如果是你与用人单位协商一致解除劳动合同关系,是不需要支付违约金的;如果你是提前一个月书面通知用人单位离职,也是不需要支付违约金的。希望可以帮到你。
  • 合同未到期辞职,需要支付单位违约金吗?
    看你的工作岗位、工作内容等。尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 合同未到期辞职,但合同上写有要支付违约金合法吗
    在签订合同的时候,我们都知道,合同是有其生效时间的。但是很多人都不清楚,合同的生效时间是怎么计算的。那么合同的要约其生效时间法律是怎么规定的呢?接下来由带大家了解合同的要约生效时间是怎么规定的有关内容,希望能给您提供帮助。
  • 我的合同没到期,未提前30天辞职,需要支付违约金吗,未造成损失
    劳动合同的话,不需要
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