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合同没到期辞职要给违约金吗

2021.06.01 劳动纠纷 1123人浏览举报
律师回答
视情况而定,我国《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条

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  • 合同没到期辞职要支付违约金吗

    是的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

    张燕鹏律师 2019.08.12 373人看过
  • 合同没到期辞职要交违约金吗

    首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工。

    陈思思律师 2020.07.28 553人看过
  • 合同未到期辞职要付违约金吗

    合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金:劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.14 261人看过
  • 用工合同未到期辞职要付违约金吗

    按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的。

    周凡力律师 2018.12.26 1019人看过
  • 合同没到期被辞退违约金怎么算

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘少威律师 2022.02.17 113人看过
  • 劳动合同期内辞职要给违约金吗

    劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    李金涛 2020.11.03 904人看过
  • 员工提前辞职是否要给违约金

    需要劳动者支付违约金的有两种情形,其一是违反服务期约定。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    周凡力律师 2019.01.04 572人看过
  • 电信宽带没到期取消需要交违约金吗

    宽带没有到期终止合同的话,按照合同约定,是要缴纳违约金的。账单中的违约金指后付费客户超过最后交费日期后,根据累计欠费总额的千分之三收取的逾期费用。

    李键键律师 2019.12.14 18466人看过
  • 合同没到期辞职有工资吗

    辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2020.12.25 644人看过

张家峰律师-团队

河南安实律师事务所

张家峰-团队律师,专职律师擅长合同纠纷

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