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辞职是否需要支付违约金

2022.05.13 劳动纠纷 241人浏览举报
律师回答
1、辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
报告编号:NO.20220513*****

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  • 辞职需要支付违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021.01.19 1184人看过
  • 主动辞职是否要支付违约金

    主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。

    袁超律师 2023.12.04 27人看过
  • 辞职需要违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2019.04.16 5546人看过
  • 合同无效是否需要支付违约金

    合同无效不能支持违约金。无效的合同自始没有法律约束力,但合同中有关解决争议方法的条款除外。违约金属于违约责任的一种形式,不属于解决争议方法,因此当事人不能主张。

    张智斌律师 2022.06.06 89人看过
  • 跳槽是否需要支付违约金

    关于违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金。

    李姗姗律师 2018.11.09 1153人看过
  • 主动辞职要支付违约金吗

    主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。

    袁超律师 2023.11.23 42人看过
  • 劳动合同期内辞职是否需要支付违约金

    1、劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    赵倩律师 2023.06.12 82人看过
  • 合同没有违约金需要支付违约金吗

    合同中没有规定违约金,可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

    聂俊律师 2022.10.08 161人看过
  • 辞职需要交违约金吗

    需要劳动者支付违约金的有两种情形,其一是违反服务期约定。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2018.11.20 2563人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 签订培训合同后辞职是否需要支付违约金
    需要的,如果有约定劳动者需要支付违约金
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    你好,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。单位与员工在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金:1、提供专业技术培训并约定了服务期,2、保守商业秘密与竞业限制。除此之外不能约定由劳动者承担违约金。
  • 辞职了 合同没到期 需要支付违约金吗
    你好,如果是你与用人单位协商一致解除劳动合同关系,是不需要支付违约金的;如果你是提前一个月书面通知用人单位离职,也是不需要支付违约金的。希望可以帮到你。
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    按照双方的约定,一般是需要承担违约金的
  • 合同未到期辞职,需要支付单位违约金吗?
    看你的工作岗位、工作内容等。尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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