劳动合同到期公司不续签，赔偿分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者不续订无需补偿；降低条件或主动不续签需补偿，按工作年限算。违规解除或终止需付双倍赔偿金，协商不成可仲裁、诉讼维权。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
到期不续签怎么赔偿?到期不续签赔偿分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，符合条件用人单位无需补偿。其他合同到期不续签，按约定赔偿，没约定则协商或走法律途径定赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合同到期公司不续签有赔偿吗?公司合同到期不续签赔偿情况分三种：固定期限合同，公司主动不续签需支付经济补偿，按工作年限算；公司维持或提条件续约，员工不同意则无补偿；无固定期限合同不存在到期不续签，违法解除付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期公司不续签赔偿分两种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件或主动不续签，需按工作年限支付补偿。若单位拒付，劳动者可协商或仲裁维权。还举例说明了补偿金额计算。
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报告编号：NO.20240424*****
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