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合同到期不续签有补偿吗

2024.04.24 合同纠纷 10083人浏览举报
律师回答
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括 如工作环境、福利水平等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 合同到期单位不续签有补偿吗

    劳动合同到期,用人单位不再续签的,需要向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 工伤后合同到期了不续签有补偿吗

    工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金,而且需要支付一次性伤残就业补助金;还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

    陈绍熙律师 2023.01.03 187人看过
  • 合同到期不续签有没有补偿

    如果不续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    高星星律师 2019.08.14 1596人看过
  • 劳动合同到期后不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.25 2144人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗?

    如果劳动者不续签:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.14 738人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期后,单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者还在继续工作的,劳动者可按照法律的规定要求单位支付从第二月起支付每月二倍工资。

    袁超律师 2018.10.30 3944人看过
  • 如果合同到期自己不续签有补偿吗

    如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.11.03 1254人看过
  • 合同到期没有续签有补偿吗

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2020.08.31 1174人看过
  • 劳动合同到期后公司不续签有补偿吗

    要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.12 2364人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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