精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资和劳动报酬的区别

工资和劳动报酬的区别

2022.07.05 劳动纠纷 45人浏览举报
律师回答
(一)性质不同
1、劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
(二)包含内容不同
1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
2、工资总额:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
法律依据
《个人所得税法》 第六条应纳税所得额的计算:
  (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
  (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
  (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
  (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
  (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
  (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
  劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动报酬与工资的区别

    劳动报酬主要包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 三是,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业。

    北京君托律师事务所律师 2022.06.08 119人看过
  • 劳动报酬和工资的区别是什么

    性质不同,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额;包含内容不同。

    袁超律师 2022.06.27 215人看过
  • 工资是否是劳动报酬

    工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    张福昊律师 2022.03.21 234人看过
  • 工资不包括哪些劳动报酬

    劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

    张福昊律师 2022.03.15 28人看过
  • 病假工资是劳动报酬吗

    医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。 。

    北京儒德律师事务所 2022.07.08 15人看过
  • 病假工资算劳动报酬吗

    病假工资属于劳动报酬。医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。

    北京儒德律师事务所 2022.07.12 25人看过
  • 哪些劳动报酬不属于工资

    以下劳动报酬不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

    张福昊律师 2022.03.15 31人看过
  • 哪些劳动报酬不属于工资范围

    以下劳动报酬不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

    张福昊律师 2022.03.21 139人看过
  • 劳动报酬支付的标准

    通过规定劳动关系各个阶段的工资水平,政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入,国家对工资分配由指导走向指挥,而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。

    张燕鹏律师 2019.08.05 398人看过

北京儒德律师事务所

北京儒德律师事务所

北京儒德事务所律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 259

    精选解答
  • 22479

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动报酬与薪酬的区别有哪些
    对于劳动者在工作中获得的收入,有的人称为劳动报酬,而有的人则称为薪酬。需要注意的是,这二者是不同的两个概念,那么劳动报酬与薪酬的区别有哪些呢请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 报酬与薪酬的区别
    我们认真工作就应该收到相应的工资,如果公司不给工资这是违法的,工资是为了维持我们的生活所需。那么我们到手的工资是报酬还是薪酬,这两种之间有何区别。下面就由华律网的小编为大家区分报酬和薪酬,希望能够帮助到大家。
  • 跨地区劳动派遣者的劳动报酬和劳动条件
    对于跨地区劳动派遣者的劳动报酬和劳动条件的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 工资与劳务报酬的区别是什么
    工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。那么工资与劳务报酬的区别是什么?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
  • 拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些
    在现实生活是,由于经济增长缺乏动力,很多企业都出现经营恶化的情况,为些一些企业不得不推迟支付员工的劳动报酬。如果是不支付劳动报酬的,可能构成拒不支付劳动报酬罪,那么拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复