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病假工资是劳动报酬吗

2022.07.08 劳动纠纷 542人浏览举报

解析

医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。

法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

报告编号：NO.20220708*****

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北京儒德律师事务所

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病假有工资吗病假工资怎么发放
病假有工资，职工在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。发放标准通常依劳动合同约定，不得低于当地最低工资80%，各地还有不同规定，要以当地政策为准。
病假工资如何
病假工资的计算在我国有相关规定。一般来说，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
病假工资的标准
病假工资标准因情形而异。劳动合同有约定且不低于当地最低工资80%，按约定岗位工资确定；无约定可协商，协商结果签协议；无约定一般按正常月工资70%，但不低于最低工资80%。6个月内按上述标准，超过6个月企业付疾病救济费，各地标准不同。
劳动报酬等于工资吗
劳动报酬不等于工资，工资是劳动报酬主要部分。劳动报酬涵盖范围广，包括工资、奖金、津贴等。明确二者区别意义重大，能助劳动者维权、用人单位规范薪酬支付，避免法律风险。

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病假期间，病假工资怎么算
连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请了病假厂里要付病假工资吗
是的，需要支付病假工资的，
关于劳动报酬，拖欠工资
您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解（非必经程序），调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序，注意要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。）。如果您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您需要保存好劳动合同、工资数额证明、工资条以及工资卡汇款记录等相关的证据。