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病假工资是劳动报酬吗

2022.07.08 劳动纠纷 197人浏览举报
律师回答
医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。

法律依据
《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
报告编号:NO.20220708*****

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  • 病假工资算劳动报酬吗

    病假工资属于劳动报酬。医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。

    北京儒德律师事务所 2022.07.12 636人看过
  • 劳动报酬与工资的区别

    劳动报酬主要包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 三是,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业。

    北京君托律师事务所律师 2022.06.08 788人看过
  • 工资是否是劳动报酬

    工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    张福昊律师 2022.03.21 1223人看过
  • 工资和劳动报酬的区别

    (一)性质不同 1、劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。 (二)包含内容不同 1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者。

    北京儒德律师事务所 2022.07.05 925人看过
  • 工资不包括哪些劳动报酬

    劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

    张福昊律师 2022.03.15 833人看过
  • 哪些劳动报酬不属于工资

    以下劳动报酬不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

    张福昊律师 2022.03.15 787人看过
  • 劳动报酬支付的标准

    通过规定劳动关系各个阶段的工资水平,政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入,国家对工资分配由指导走向指挥,而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1060人看过
  • 劳动报酬支付标准

    《劳动保险实施条例细则草案》规定,工人职员的工资按日或按月计算者,??享受劳动保险待遇时,??如按本人工资计算,均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1113人看过
  • 劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久

    劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效。除非超过一年,且对方提出时效抗辩,那么法律不再保护。

    沈辉律师 2018.12.13 1523人看过

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    连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 请了病假厂里要付病假工资吗
    是的,需要支付病假工资的,
  • 关于劳动报酬,拖欠工资
    您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 (非必经程序) ,调解不成,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(必经程序,注意要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。) 。如果您对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 您需要保存好劳动合同、工资数额证明、工资条以及工资卡汇款记录等相关的证据。
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