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劳动报酬与工资的区别

2024.04.24 劳动纠纷 1320人浏览举报

解析

劳动报酬主要包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
因此，劳动报酬是包括工资的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。; 《关于工资总额组成的规定》; 第四条工资总额由下列六个部分组成：; （一）计时工资；; （二）计件工资；; （三）奖金；; （四）津贴和补贴；; （五）加班加点工资；; （六）特殊情况下支付的工资

报告编号：NO.20240424*****

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