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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以被认定为工伤。
不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件：(一)主体：劳动者。(二)主观方面：非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：工作时间。(四)地点方面：工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：工作原因。
雇佣关系是不可以申请工伤认定的，工伤认定是由劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤，雇佣关系中出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
雇佣关系不可以申请工伤认定。依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
不能，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
劳务关系中不能申请工伤认定。法律规定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
雇佣关系工伤赔偿区别
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